Thursday, October 19, 2006

SELAMAT HARI RAYA .....!

Kepada semua anggota PUK SP LEM FSPSI Reformasi PT. Sumiko Leadframe Bintan yang merayakan Hari Raya Idul Fitri, kami mengucapkan :

SELAMAT HARI RAYA IDUL FITRI 1427H
MOHON MAAF LAHIR DAN BATIN
SEMOGA HATI KITA DIBERSIHKAN PADA HARI SUCI INI
DAN KITA JELANG ESOK YANG LEBIH BAIK UNTUK KITA SEMUA.....





















PUK SP LEM FSPSI REFORMASI PT. SUMIKO LEADFRAME BINTAN/2006

Tuesday, July 04, 2006

Pembubaran Kepengurusan Lama & Pelantikkan Kepengurusan Baru


Pada hari Minggu, 2 Juli 2006 PUK menyelenggrakan acara yang bertempat di Pantai Sakera. Acara tersebut dikoordinir oleh Sie Rekreasi dan Kesenian.

Acara tersebut diselenggarakan atas saran dari pengurus akan adanya suatu momen khusus secara ceremonial untuk pengurus yang baru terpilih sebagai dimulainya agenda kerja kepengurusan 2005-2008 dan sebagai acara pembubaran bagi kepengurusan lama (2002-2005).

Acara tersebut juga dapat dinyatakan sebagai wujud konsolidasi kepada pengurus-pengurus yang ada untuk sharing informasi dan mendapatkan masukan-masukan yang ada.

Dan sekaligus sebagai acara rekreasi bagi pengurus dimana diharapakan ini merupakan acara rekreasi awal yang diselenggarakan oleh SP dan akan terus diselenggarakan secara berkelanjutan yang nantinya akan melibatkan semua anggota SPSI.
Hal-hal yang disharingkan dalam pertemuan tersebut adalah update informasi seputar aktifitas SP seperti pembagian souvenir, penyerahan draft PKB 2006-2008 kepada perusahaan, pengumuman Tim SP dalam musyawarah draft PKB, total anggota SP saat ini dimana akan terus digalakkan untuk perekrutan anggota baru (target penambahan 100 anggota lagi di bulan Juli 2006 ini) dan diharapakan setiap seksi di SP dapat menjalankan agenda kerja masing-masing untuk kepentingan dan tujuan bersama.

Acara dimulai kira-kira pukul 10.00 pagi dan berakhir sekitar pukul 12.00 siang dimana beberapa dari pengurus yang hadir harus masuk kerja (OT) dan hal-hal lain yang mendesak untuk diselesaikan. Dengan berakhirnya acara tersebut, menjadi suatu ceremonial tersendiri untuk kepengurusan baru terpilih dan segera dimulainya agenda kerja masing-masing. Dan terima kasih banyak kami sampaikan kepada kepengurusan lama (2002-2005) yang telah banyak memberikan kontribusinya selama ini untuk organisasi kita ini, semoga supportnya terus diberikan untuk kepentingan dan kemajuan bersama.




Friday, June 30, 2006

Susunan Tim SP

Setelah draft PKB diserahkan kepada manajemen untuk kemudian dimusyawarahkan secara mufakat dengan SP, maka dari SP akan membentuk tim yang akan mewakili SP dalam musyawarah tersebut.

Untuk itu, berdasarkan dari daftar hadir pada 5 kali pertemuan pembahasan draft PKB periode 2006-2008, maka ditentukan ada 6 orang pengurus yang akan mewakili SP dalam musyawah tersebut. Sesuai dengan Surat Mandat tertanggal 01 Juli 2006 dengan nomor surat : 01/PUK SP LEM-SLB/VII/06 ditetapkan 6 orang tersebut sbb :

1. Oka Effendi (Ketua)
2. Hendry NG (Wk. Ketua)
3. Istiawedi (Notulen)
4. Ria Novita (Anggota)
5. Ronald Calvin (Anggota)
6. Fatony (Anggota)

Maka Tim SP yang terdiri dari 6 orang inilah yang nantinya akan bermusyawarah dengan manajemen PT. Sumiko Leadframe Bintan untuk menentukan hal-hal dalam PKB periode 2006-2008. Untuk itu, mohon dukungan semua anggota SPSI yang ada agar tim ini dapat bekerja maksimal guna memberikan yang terbaik bagi kita semua yang nantinya tertuang dalam PKB yang menjadi landasan hukum/peraturan bagi kita semua.

Perjuangan sesungguhnya baru akan dimulai guna terciptanya kesejahteraan bersama, untuk kita dan juga perusahaan.

Souvenir untuk Anggota SPSI Periode 2002-2005

Sesuai dengan laporan pertanggungjawaban Ketua PUK SP LEM FSPSI Reformasi periode 2002-2005 tertanggal 24 Januari 2006 dimana akan diberikan souvenir (kenang-kenangan) kepada anggota SPSI yang dananya merupakan sisa uang kas SP pada masa periode tersebut.

Maka dipilihlah souvenir tersebut berupa handuk yang akan dibagikan kepada semua anggota SPSI periode 3 tahun tersebut yang telah mempunyai kartu anggota dan tiap-tiap bulannya sudah dipotong gajinya untuk iuran SPSI. Karena sesungguhnya sisa uang kas yang ada adalah dari uang iuran anggota yang telah dipotong dari gaji untuk tiap bulannya.

Pada hari Kamis, 29 Juni 2006 souvenir berupa handuk tersebut telah dibagikan kepada anggota-anggota SPSI yang berhak sebanyak 193 orang, kemudian diberikan juga kepada 4 buah kepada lokal manager PT. SLB yg ada, 1 buah diberikan kepada HRD personalia dan 2 buah diberikan kepada Ketua dan Sekretaris KOORDA FSPSI Reformasi Tg. Pinang. Pemberian souvenir kepada Lokal Manajemen dimaksudkan sebagai kenang-kenangan dan ucapan terima kasih atas kerjasamanya selama ini dan begitu juga dengan KOORDA FSPSI Reformasi Tg. Pinang sebagai pelindung dan supportnya selama ini.

Dengan demikian genap sudah laporan pertanggungjawaban kepengurusan periode 2002-2005 dengan diberikannya souvenir ini. Kepada semua pengurus dan anggota SPSI periode 2002-2005, saya atas nama Ketua mengucapkan banyak terima kasih atas support dan kerjasamanya selama ini dan semoga akan lebih baik lagi untuk periode-periode berikutnya. Dan kepada anggota-anggota SPSI yang baru mendaftar, saya berharap untuk periode selanjutnya organisasi dapat memberikan souvenir yg lainnya pada kesempatan berikutnya dan tentunya dengan melihat dana (uang kas) yg ada. Terima Kasih !

Draft PKB Periode 2006-2008

Setelah melalui 5 kali pertemuan rutin, maka draft PKB periode 2006-2008 dirampungkan dengan revisi di beberapa pasal dan penambahan 1 pasal menjadi 84 pasal dari 83 pasal. Berikut perubahan-perubahan yang disepakati dalam pertemuan pembahasan draft PKB periode 2006-2008 oleh peserta pertemuan :

1. Pasal 10 tentang masa percobaan, dimana lebih ditekankan lagi bahwa calon pekerja yang dinyatakan tidak lulus dalam masa percobaan TIDAK dapat dipekerjakan kembali ataupun dipindahkan ke bagian lain. Hal ini berhubungan dengan pasal berikutnya (pasal 11) yaitu tentang pengangkatan pekerja, dimana pada pasal ini akan dicarikan solusi yang terbaik untuk mengakomodir permasalahan yang terjadi selama ini.
2. Pasal 14 tentang Hari dan Jam kerja, dimana ditambahkan untuk Pekerja Non Shift yg terdiri dari dua, yaitu pekerja dengan 5 hari kerja dan pekerja dengan 5 1/2 hari kerja.
3. Pasal 30 Ayat 2 tentang Tunjangan Jabatan, dimana ada penambahan sampai level Engineer (yg selama ini tidak ada) dan diajukan untuk dinaikan dari nilai yg sudah ada.
4. Pasal 35 tentang Transportasi, dimana diajukan untuk mendapatkan uang sebagai pengganti fasilitas transportasi bagi pekerja yang tinggal diluar dormitory.
5. Pasal 39 tentang fasilitas Rumah Tangga, dimana diajukan untuk dinaikkan nilainya dan penambahan ayat untuk yang masih lajang yang tinggal diluar dormitory juga mendapatkan fasilitas ini dimana nilainya dibedakan dengan yang sudah menikah.
6. Pasal 40 ayat 7 tentang uang Makan, dimana diajukan untuk dinaikkan nilainya.
7. Pasal 43 (pasal penambahan) tentang Fasilitas Pinjaman Lunak, dimana di draft PKB 2006-2008 diajukan untuk dimasukkan.
8. Pasal 48 tentang Uang Jasa (Uang Pisah), dimana selama ini belum diatur di PKB maka pada draft PKB periode 2006-2008 diatur berdasarkan lamanya masa kerja.
9. Pasal 49 tentang Tunjangan Hari Raya (THR), dimana diajukan lagi untuk dinaikan nilainya berdasarkan lamanya masa kerja.
10. Pasal 55 tentang Biaya Kaca Mata, dimana diajukan juga untuk dinaikan nilainya sebesar 50% dari sebelumnya.
11. Pasal 59 tentang Cuti Haid, dimana lebih dipertegas aturan pelaksanaanya dengan diberlakukan surat keterangan yg ditandatangani oleh dokter yg memeriksa kebenaran haidnya sebagi bukti untuk mendapatkan hak cuti haidnya (tanpa perlu MC).
12. Pasal 63 tentang Cuti Hamil / Gugur Kandungan, dimana diajukan untuk aturan pelaksanaanya lebih diperjelas lagi dengan melihat pengalaman yg terjadi dimana banyak kelahiran yg meleset dari perkiraan dokter sehingga diharapkan tidak adanya pemotongan cuti hamilnya.

Demikian hal-hal (penambahan dan revisi) yang termaktub dalam Draft PKB periode 2006-2008 yang telah diajukan oleh PUK SP LEM FSPSI Reformasi PT. Sumiko Leadframe Bintan kepada Manajemen PT. Sumiko Leadframe Bintan (U.P : Rachmat Kamal selaku HRD Manager) dengan surat pengantar dari SP tertanggal 29 Juni 2006 dengan nomor surat : 02/PUK SP LEM-SLB/VI/06 yang diterimakan oleh HRD Personalia (Pak Hermus Gabriel) pada tanggal 29 Juni 2006.

Dengan dirampungkannya draft PKB periode 2006-2008, maka saya selaku Ketua mengucapkan banyak terima kasih kepada pengurus dan anggota yang telah rela menyisihkan waktu untuk hadir pada setiap pertemuan guna selesainya draft PKB tersebut. Dan berikut adalah daftar hadir untuk 5 kali pertemuan tersebut :
Dan selanjutnya, kita akan menunggu jawaban dari Manajemen untuk dilakukannya musyawarah mufakat guna membahas draft PKB yang yang ada untuk kemudian diputuskan menjadi PKB untuk periode 2006-2008.

Sunday, June 11, 2006

Meeting Pembahasan Draft Revisi PKB

Perjanjian Kerja Bersama yang ditandatangani pada tgl 13 Desember 2004 yang lalu merupakan suatu momen yang sangat penting dan bersejarah bagi perjalanan organisasi SP kita, dimana tujuan utama dibentuknya SP adalah dibuatnya PKB ini. Dan tidak terasa bahwa PKB jilid I tersebut sudah memasuki periode berakhirnya pada Juni 2006 ini, tepatnya tgl 30 Juni ini.

Untuk itu, PKB Jilid I ini perlu digantikan dengan PKB Jilid II dengan periode 2 tahun kedepan yaitu 2006 - 2008. Di PKB pertama, kita masih melihat kekurangan-kekurangan dan ada hal-hal yang perlu direvisi melihat dari situasi/kondisi sekarang ini dan pengalaman-pengalaman 2 tahun yang sudah lewat. Maka, berdasarkan latar belakang tersebut organisasi SP perlu untuk membuat draft PKB yang baru yang akan kita serahkan kepada perusahaan untuk dimusyawarahkan yang nantinya akan menjadi landasan hukum dan peraturan di PT. Sumiko Leadframe Bintan untuk periode 2 tahun mendatang.

Meeting I dan II pembahasan draft revisi PKB telah dilakukan dengan disepakatinya beberapa poin tentang saran/masukan yang telah diberikan anggota SP pada beberapa waktu yang lalu. Dalam 2 kali pertemuan tersebut disepakati hal-hal yang akan dimasukkan ke dalam draft PKB Jilid II sbb :

1. Dimasukkan komponen fasilitas uang transportasi bagi karyawan yang tinggal di luar dormitory.
2. Uang pergantian kaca mata naik 50% dari harga sebelumnya melihat dari kondisi saat ini.
3. Diperjelas kembali aturan teknis pada pasal 58 tentang Cuti Haid bagi pekerja perempuan.
4. Tunjangan uang makan dinaikkan melihat dari kondisi saat ini.
5. Fasilitas dormitory sudah dianggap memadai, dimana organisasi lebih melihat dan berusaha kepada hal lain yg sifatnya lebih permanen dirasakan oleh karyawan. Dimana dormitory hanya bersifat sementara dan bukan sebagai hak milik dari karyawan maupun perusahaan.
6. Karyawan perempuan yang telah menikah hanya akan menanggung dirinya sendiri dalam hal kesehatan, dimana utk Suami dan Anak merupakan tanggung jawab dari Sang Suami. Hal ini tidak ada perubahan seperti yg disepakati pada pertemuan ke 2, dimana kita akan lebih fokus kepada hal-hal lain yg lebih krusial (didapat tiap bulan). Karena ini akan berimbas kepada cost yg dikeluarkan perusahaan secara keseluruhan. Sementara utk Suami karyawan perempuan yg tidak memiliki penghasilan tetap (tukang Ojek) atau menganggur (min 6 bulan) dapat menanggung kesehatan Suami dan Anak dengan memberikan surat keterangan dari pemerintah setempat kepada perusahaan yg menjelasakan kondisi keuangan Sang Suami.
7. Tidak ada dalam draft PKB Jilid II yg menghapuskan/menghilangkan kebaikan-kebaikan ataupun keuntungan yg telah ada. Jadi untuk hal-hal (isu) yg beredar mengenai hal ini tidak perlu ditanggapi dan tidak perlu kuatir karena kita akan berusaha utk menjaga yg sudah ada dan lebih kepada peningkatan.
8. Fasilitas rumah tangga berupa uang perumahan dinaikkan melihat dari kondisi saat ini dan ditambhakan ayat baru utk karyawan yg lajang yg tinggal di luar dormitory juga akan mendapat fasilitas ini dengan ketentuan (besar fasilitas) berbeda dengan yg sudah menikah/berumah tangga.
9. Sistem asuransi perlu diperbaiki. Sistem perawatan kesehatan dengan menggunakan CAR saat ini tidak dapat dirubah sampai akhir tahun ini. Dengan demikian ada hal-hal yg perlu diupayakan oleh pihak provider sendiri utk ditindaklanjuti seperti masalah kenaikkan tarif pelayanan kesehatan oleh klinik-klinik provider, prosedur klaim, penjelasan ttg plafon dan hal lain yg kurang jelas dimana ada pertemuan dgn pihak CAR pada tgl 15-16 Juni 2006 bertempat di kantin. Kemudian usulan utk tahun depan bahwa program maternity (melahirkan) tidak perlu dimasukkan dalam program Asuransi karena dinilai merugikan berbanding dari premi yg dibayarkan, sementara secara keseluruhan untuk program utama dan tambahan yg lain akan dilihat lagi dalam waktu berjalan ini.
10. Tunjangan Hari Raya (THR) diusulkan untuk dinaikkan berdasakan masa kerja (kelipatan 5 tahun) yaitu penambahan 1/2 bulan upah utk tiap kelipatan 5 tahun masa kerja.
11. Untuk usulan Bonus dan D&D dipending karena hal ini tidak bisa dimasukkan kedalam PKB karena dilihat dari sifat dan kondisi yg ada sehingga ini akan dibicarakan pada akhir pembahasan usul-usul yg lain.

Untuk pertemuan selanjutnya akan dibahas mengenai saran-saran yg lain dimana pertemuan akan dilakukan 3X seminggu pada hari Selasa, Kamis dan Sabtu. Untuk hari Selasa dan Kamis akan dilakukan pada malam hari (Jam 19.30 -22.00 WIB) bertempat di kediaman karyawan (bisa dormitory ataupun rumah) dan hari Sabtu pada Siang hari (Jam 10.00 -12.00 WIB) bertempat di ruang meeting Production Office. Untuk itu diharapkan kepada semua pengurus dan anggota agar dapat hadir pada setiap pertemuan supaya hasil bisa lebih maksimal dan bisa mengetahui secara jelas masalah-masalah yg sedang dibicarakan sehingga meminimalisir isu-isu yg tidak baik berkembang.

Selanjutnya kami mengucapkan terima kasih atas kehadiran dan partisipasi dari rekan-rekan pada pertemuan I dan ke II seperti pada daftar Absen berikut :
Kita menargetkan agar dalam bulan ini draft PKB jilid II dapat dirampungkan dan diberikan kepada perusahaan untuk dimusyawarahkan, untuk itu butuh support dan dukungan dari semua untuk mewujudkannya. Saya akan terus mengupdate utk hasil-hasil pertemuan selanjutnya pada blog ini.

Friday, June 09, 2006

SELAMAT & SUKSES !


Segenap Pengurus dan Anggota PUK SP LEM FSPSI Reformasi PT. SLB menyatakan rasa kebanggaannya dengan terpilihnya salah seorang Pengurus SP (Ketua Seksi Pembelaan) sebagai Ketua DPC PAN Bintan Utara periode 2005-2010 pada MUSCAB II PAN Bintan Utara pada tanggal 04 Juni 2006. Memang tidak diragukan lagi peran serta, perjuangan, pembuktian diri, kemampuan dan lain-lain yang dimiliki dan ditunjukkan oleh rekan kita selama ini baik di dalam maupun diluar organisasi kita ini.

Semoga terus maju, sukses dan bersih dalam menjalankan tanggung jawabnya yag baru sebagai pengemban " Amanah " masyarakat terutama Bintan Utara ini.

Thursday, June 08, 2006

Hadiah Masa Kerja 8 Tahun



Sesuai dengan isi PKB Pasal 46 tentang Hadiah Masa kerja yaitu :
" Perusahaan akan memberikan tanda penghargaan kepada karyawan yang sudah bekerja 8 (delapan) tahun berupa benda kenangan yang nilainya setara dengan uang sejumlah Rp 500.000- "

Maka berdasarkan hal tersebut diatas, disepakati hadiah masa kerja tersebut berupa "Cincin Emas " yang akan dibagikan kepada mereka yang telah memenuhi ketentuan diatas. Sebanyak 116 Cincin telah dipersiapkan bagi mereka yang bergabung dari tahun 1996, 1997 dan 1998.

Untuk yang bergabung pada tahun 1996 dan 1997 akan dibagikan langsung, sementara untuk yang bergabung tahun 1998 akan menyusul karena beberapa diantaranya belum genap masa kerja 8 tahun.

Mekanisme pengambilan Cincin tersebut yaitu datang sendiri ke bagian Cashier (Cincin disimpan di brankas) setiap hari kerja selepas jam 16.00 WIB dengan membubuhkan tanda tangan sebagai bukti telah mengambil hak-nya. Hadiah Cincin ini telah bisa diambil terhitung tanggal 12 Juni 2006.

Diharapkan dengan pemberian hadiah masa kerja ini lebih memacu karyawan-karyawan yang lama maupun yang baru untuk terus berkontribusi dan memajukan perusahaan demi kemajuan dan kesejahteraan bersama. Hadiah ini merupakan suatu motivasi dan bentuk penghargaan dari Perusahaan dimana diharapakan semua karyawan dapat berkontribusi lebih untuk masa-masa seterusnya.

Dan bagi SP sendiri, dengan pemberian Cincin ini merupakan penggenapan dari isi PKB dan menjadi kebanggaan tersendiri sebagai karyawan PT. Sumiko Leadframe Bintan. Mari kita bersama-sama berusaha lebih baik lagi, dimana untuk masa kerja yang akan datang mungkin nilainya akan bertambah sesuai dengan keuntungan/kemajuan yang didapatkan oleh Perusahaan.

Gempa Jogja & Jateng

Gempa yang terjadi pada tanggal 27 Mei 2006 yang lalu telah menyisakan beban bagi para korban di daerah Yogyakarta dan Jawa Tengah, dimana banyak korban jiwa dan materiil yang harus direlakan oleh masyarakat disana.

Begitu juga dengan karyawan PT. Sumiko Leadframe Bintan yang banyak berasal dari daerah tersebut juga mengalami dampak atas musibah tersebut dimana banyak rumah dari keluarga (orang tua) dari karyawan yang hancur/rusak dari 25% sampai 100%.

Bertujuan untuk membantu meringankan beban dari rekan-rekan sekerja ini, maka dari organisasi SP segera melakukan pengumpulan dana/sumbangan dan melakukan pendataan bagi mereka yang terimbas dari musibah tersebut. Pengumpulan dana dilangsungkan dari tgl 29 Mei sampai dengan 02 Juni 2006.

Berikut total dana yg berhasil dihimpun dari beberapa hari tersebut :

Dana tersebut kemudian dibagikan pada tanggal 09 Juni 2006 bertempat di ruang meeting B Production Office kepada 30 karyawan yang terkena musibah tersebut dimana umumnya mereka mengalami kerugian materiil yaitu rumah hancur/rusak 25 - 100%. Pembagian dana tersebut berdasarkan dari tingkat kerusakan dengan perhitungan sbb :

Rumah hancur 25 - 50% sebanyak 21 Orang @ Rp 320.000,- = Rp 6.720.000,-
Rumah hancur 100% sebanyak 9 Orang @ Rp 536.000,- = Rp 4.824.000,-
Sisanya Rp 530.000,- diberikan kepada Pak Wahid (Guru Ngaji) Rp 330.000,-
Dan Rp 200.000,- diberikan kepada Pak Haryanto (Guru SMA YAKAPENA) dimana keluarga Bapak-Bapak ini di daerah tersebut juga mengalami hal yg sama. Adapun sumbangan ini juga diberikan kepada Bapak-Bapak ini adalah sebagai wujud simpati dari karyawan Sumiko karena Bapak-Bapak ini telah banyak membantu didalam aktifitas karyawan Sumiko.

Demikianlah informasi seputar penggalangan dana dan pendistribusiannya kepada yang berhak. Disamping dana tersebut diatas, Perusahaan juga akan memberikan bantuan kepada para korban yang besar/jumlahnya ditentukan oleh Perusahaan sendiri. Terima kasih banyak kami ucapkan kepada rekan-rekan semua yg telah menyisihkan sedikit pendapatannya untuk membantu meringankan beban saudara-saudara kita yg ditimpa musibah tersebut, Semoga amal baik teman-teman semua diterima oleh Tuhan Yang Maha Kuasa.

Dan kepada para korban, Segenap Pengurus dan Anggota PUK SP LEM FSPSI Reformasi PT. Sumiko Leadframe Bintan mengucapkan turut berduka cita yang sedalam-dalamnya atas musibah tersebut. Dan kepada teman-teman yg terkena musibah tersebut, kami harapkan teman-teman untuk tabah dan bersabar, kita yakini bahwa ini merupakan cobaan dan kehendak dari-Nya. Amin.

SUSUNAN PENGURUS

Wednesday, June 07, 2006

SELAMAT DATANG !

Halo Semua,
Selamat Datang di blog PUK SP LEM FSPSI Reformasi PT. Sumiko Leadframe Bintan. Perkenalkan nama saya Oka Effendi sebagai Ketua dan sekaligus originator dari blog ini.

Blog ini diciptakan dengan tujuan untuk memperkenalkan Organisasi Serikat Pekerja PT. Sumiko Leadframe Bintan yang berisi informasi-informasi seputar aktifitas dari organisasi ini yang kami harapkan dapat menjadi hal yang berguna bagi orang lain. Informasi-informasi tersebut mungkin akan sangat berguna dan membantu teman semua dalam hal ketenagakerjaan, persoalan hubungan industrial, peraturan perundang-undangan, informasi serikat pekerja dan hal-hal lainnya.

Dalam proses tumbuh dan berkembangnya organisasi ini tentunya sangat banyak pengalaman-pengalaman yang dapat diambil menjadi bahan pembelajaran dan mungkin menjadi solusi-solusi untuk persoalan-persoalan perburuhan/ketenagakerjaan yang sedang dihadapi oleh teman semua. Kami akan sangat senang sekali jika apa yang kami coba sharing-kan disini menjadi hal yang berguna bagi semua orang. Terutama kami berharap untuk dapat merubah pandangan orang (Pengusaha/Investor) akan organisasi SP di Indonesia yang terkesan kurang baik dan dinilai anarkis.

Akhir kata, kita akan sama-sama belajar untuk benar-benar dapat mewujudkan tujuan dan fungsi dari SP ini sesuai dengan landasan hukumnya (UU No 21 tahun 2000) dan AD / ART-nya. Kami juga akan sangat berterima kasih jika ada hal-hal, baik itu saran/masukan, kritikan ataupun informasi-informasi lain yang dapat diberikan ke kami sebagai wacana untuk menjadi lebih baik. Terima kasih dan selamat mengikuti.

Salam,
Oka Effendi
Juni 2006